「15篇」
在日常学习、工作生活中，我们都经常看到请假条的身影，请假条要求实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。那么你有了解过请假条吗？以下是小编收集整理的，仅供参考，大家一起来看看吧。
1
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，恳请领导予以批准为感!
申请人「签名」：xxxxxx
xx年xxx月xxx日
2
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人「签名」：__________
20xx年_____月_____日
3
姓名：xxx
所在科室：xxx
参加工作时间：xx
工作年限x年；应休天数x天
已休天数x天；公休年度x年
申请公休时间xx年x月x日至xx年x月x日共计x天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：xx
分管领导意见：xx
主要领导意见：xxx
4
尊敬的_______________：
您好!我是龙马完小的`学生_________，因为_______________________，需向您请 天假。请假「时间」从___月___日到___月____日，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。望您批准，谢谢。
此致
敬礼!
请假人：
20____年__月__日
5
尊敬领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ 「姓名」于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
6
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，我拟申请休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：xxxxx
20xx年xx月xx日
7
「班级名称」班：
贵班「请假人姓名」同学是「请假人所在组织及其职务」，由于在「请假时间」期间，要参加「学生会工作或活动名称」事宜，需请公假，请予批准。
xxx「所在组织名称」
xxxx年xx月xx日
8
尊敬的领导：
我参加工作时间已达xx年。根据《职工带薪年休假条列》「中华人民共和国国务院令第541号」文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间xx天。在此特向领导提请年休假。时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计x天。
望批准！
此致
敬礼！
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
9
领导：
我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
此致
敬礼!
请假人：
____年__月__日
10
尊敬的局领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人定于__________年_____月_____日～_____日休年休假期。拟申请休公休假5天，即__________年_____月_____日至_____月_____日，特恳请局领导予以批准为感!
申请人：__________
__________年_____月_____日
11
姓名xx所在科室xx
参加工作时间xx年月
工作年限xx年;应休天数xx天
已休天数xx天;公休年度xx年
申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天「不包括周末节假日」
科室负责人意见：xx
分管领导意见：xx
主要领导意见：xx
12
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天「不包括周末节假日」
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
财务年度考核表个人总结
单位模板
***单位名称：
根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感
申请人：***
日期：
13
尊敬的所领导：
本人申请__________年工休假，休假期限为__________年_____月_____日至_____月_____日，共计_____天，望领导予以批准，谢谢!
此致
敬礼!
__________年_____月_____日
公休请假条14
①员工休病举，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病举的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病举。
④员工带薪病举休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病举待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病举，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
公休请假条15
申请人：_______
部门：_______
职位：_______
在本单位参加工作起止时间_______年_______月_______日，已满_______年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间_______年_______月_______日～_______年_______月_______日共_______天
总经理审批
